鼓舞飛揚：大家分成不同隊伍進行比拼拉著鼓彈球的數量?？焖僬莆占记尚枰ハ嘈湃?、有效溝通、角色分配的整合，一次次的失敗和看著其他隊伍一次次的提高彈球數量，讓我們從個性張揚，到放下身份謙卑學習，融入團體的合作，完成了自我升華的轉變。

在這里，沒有高高在上的領導，沒有部門之間的隔閡，沒有刻板的公司制度，所有人都是平等的，大家聚在一起，為的是實現共同一個目標，為的是協力完成共同的任務。

信任背摔：站在一米二的平臺上，背靠著團隊，然后往后倒下去讓團隊接住。那一刻，我們懂得了信任，信任是團隊合作的開始，也是管理團隊的基礎。同時，我們明白了信任成立所要的基礎點，那就是能力、態度、承諾、誠實、約束。

挑戰2016：考驗的是團隊的配合，各司其職，分工協作的重要性。項目的執行大家都有自己的見解，在不停表現自己想法的同時，我們往往沒有明白，先做好自己的本分工作才是完成團隊任務的前提，所要做的是聽從項目負責人的統一指揮，快速接住隊友傳過來的桿，還要順利的把自己手中的桿傳給下一位隊友。

風雨人生路：在路上，一個人可以走得很快，但只有一群人，才能走得更遠。

在大家的心中，依然清楚的記得那天晚上那只溫暖而有力牽頭自己的手，還有自己緊緊抓住不肯放開的手。

黑暗的夜晚，被蒙住的眼睛，崎嶇的道路，隊員之間手拉著手緩緩前行。人生的道路上，有太多的困難與恐懼，讓我們分不清方向。這時候，團隊就是自己的眼睛，指引著自己前進的方向。

被信任一是種承諾，而承諾是一種責任。當隊友把自己交給你時，想得最多的是如何讓對方在自己的指引下安全通過一個個障礙，即使自已出現意外情況很痛苦，但手永遠不能放開！

高空挑戰：站在高空8米高的鐵桿，站在那只能容納人雙腳的鐵圓盤上，最后凌空躍起，抓住懸在頭頂上的單杠。這是對有恐高或膽小的人非常有挑戰性的項目。

實際上項目在教練專業的掌控以及下面隊友的保護下，基本沒有會有掉下來的危險，明知沒有危險，但我們依然控制不住自己抖動搖晃的腳。

那些所謂的恐懼，多源于自己的內心。那些不能解決的困難，多是因為無法戰勝自己。很多時候，不停的在心里重復“自己不行，不可能做得到。”相信做到的可能性也不會大。只要勇敢跨出一步，即使沒有抓住那根杠，對自己來說已經是一種突破。可謂空中一小步，人生一大步。

達芬奇密碼：市場變化莫測，商場風云迭起。誰能在千變萬化的市場中占據一席之地？如何打造一支高效的執行團隊？如何培養團隊領導者的領導力？

作為一個銷售團隊，我們清楚的明白團隊中服從、執行力的重要性，提高團隊的高效協作以及團隊信任感的建立。

野炊：洗碗、洗菜、生火、炒菜一系列的野炊過程，大家各自發揮了自己所擅長的能力，積極主動的配合，很好的體驗到了這種勞動的快樂。

在有限的時間里，共同制作出美味的食物，在享受美食的那一刻，大家都是非常開心的。

扒皮會：想要一個人成長，就大膽指出對方的生活或工作上存在的缺點；想要成長，就勇敢站出來讓同事或朋友指出自己性格的盲點。

平時的工作中，我們總是不自覺的做出一些影響團隊和諧而不自知的行為，我們更多的是要互相糾正錯誤，團隊才能更好的成長。

責任者：成長的過程中總會有一位責任者，從小不管我們犯了什么錯誤，我們的父母都在默默的為我們承擔，沒有怨言。出來工作后，我們不可避免出現一些工作上的失誤，這時候是我們的上司在默默的為我們承擔。

因為幼小,父母扛下我們所犯的錯誤；因為不夠認真，上司承擔我們所犯的錯誤。我們應該感恩一直默默的為我們承擔著的人，或許將來自己也會成為一名承擔者，成為孩子們的依靠，成為團隊中最堅強的后盾。

上下同欲者勝，上天入地者大，一個公司，上至老板管理層，下至基層員工，要有共同的愿望，齊心協力，才能取得勝利。

拓展訓練讓大家成為一個真正能夠發現問題，解決問題的戰略團隊。各司其職、各負其責，在團隊尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體。

團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維模式。

沒有不可能，不能給自己的人生設限，所謂人生處處是課堂，只要去用心去體會，何處不修行。拓展訓練留給我們的不僅僅是感動，還有來自心靈的震撼。通過一些看似簡單的游戲環節，向我們傳遞著一個個生活智慧。忙碌工作生活我們沒有認真的去思考過這些問題，也沒有如此真切面對過自己的內心，更沒有如此坦誠的面對過身邊的戰友。

兩天的拓展訓練已完滿結束，留給八和建材每個人值得思考的東西太多，我們每個人都得到了很大的收獲，如何把這些收獲應用到我們的生活及工作中，將是我們的重點。

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產品優勢：非標鋁單板、藝術造型鋁板、標準天花板、鋁蜂窩復合板、鋁質瓦楞板。

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